ARER’i farklı kılan çalışma tarzıdır. ARER diğer danışman firmaların aksine süreci sadece mail ve yazışmalar ile yürütmez. Danışmanlarımıza iletilen her pozisyon talebi firmanın mevcut ihtiyacı, iş dinamiği ve çalışma ortamı incelemesine göre şekillendirilir. Bu bağlamda öncelik olarak diyalog kurduğumuz her firmayı yönetim yapısı, ekiplerin yapısı, çalışma kültürü, çalışma koşulları, ücretlendirme ve yan hak uygulamaları, çalışan sayısı, mevcut iş kolları, üretim detayları gibi konularda tanımak için brifing toplantısı gerçekleştiririz. Ön fizibilite sonrası pozisyonun detayına inebilmemiz için işe alım uzmanımız ve operasyon sorumlumuzdan oluşan keşif ekibimiz sahaya iner. Pozisyonu ilgili amirinden, olası riskler ile ilgili iş güvenliği biriminden dinler ve işi anlayabilmek için saha gözlemi yapar. İşi derinlemesine analiz ederek anlayan işe alım ekibimiz aday arayış sürecine başlar ve ön mülakatları gerçekleştirir. İşe ve firma kültürüne uygun olan adaylar raporlanarak kısa liste halinde firmaya sunulur. Firmanın uygun bulduğu adaylar ile görüşme organizasyonu yapılır ve görüşmelerde adaya eşlik edilir. İşe alım sürecinde danışmanlarımız adaylar için bireysel koçluk görevini üstlenirken firmalar için ise çözüm ortağı görevini yerine getirir. Ortak paydada buluşulan görüşme maratonu sonunda işe alımı onaylanan adaylar için giriş işlemleri planlaması yapılır. Kısacası ARER işe alım süreçlerinde firmaların İnsan Kaynakları Departmanı olarak birebir organizasyonun her aşamasında aktif olarak rol almaktadır.